Alle steunmaatregelen op een rij
Onze verschillende regeringen lanceerden tal van maatregelen voor de Belgische ondernemers.
Kan u het overzicht nog bewaren of twijfelt u op welke steun u als ondernemer nu recht hebt?
Fiscale maatregelen
De fiscus heeft een aantal stappen gezet om de belastingplichtigen te steunen in deze crisis. Dit gebeurde vooral door het toestaan van uitstellen inzake het indienen van bepaalde aangiften en het betalen van bepaalde belastingen.
Tewerkstelling
Vragen over de impact van corona op de tewerkstelling in uw onderneming? Vind hier antwoorden op de vragen over tijdelijke werkloosheid, uitstelmogelijkheden voor betalingen aan RSZ, enz.
Juridische aspecten
Het gewijzigd Wetboek Vennootschappen en Verenigingen bracht een aantal veranderingen met zich mee begin 2020 die we niet uit het oog mogen verliezen. Er is een rechtstreekse impact voor zaakvoerders tijdens deze coronacrisis.
De steunmaatregelen en premies
Zowel de federale als de gewestelijke overheden hebben premies uitgewerkt. Ook lokale overheden, provincies en gemeentes werkten tal van steunmaatregelen uit. We vatten ze voor u samen.
Actueel
Velen zien door de bomen het bos niet meer. Daarom hieronder een overzicht van wat op vandaag nog mogelijk is. Het is niet de bedoeling om alle systemen opnieuw gedetailleerd uit te leggen, daarvoor verwijzen we graag naar onze eerder nieuwsbrieven. Uiteraard staat ook uw dossierbeheerder ter beschikking voor verdere uitleg.
Op 18 november sloten de sociale partners een nieuw sectoraal akkoord voor het Aanvullend paritair Comité voor bedienden (PC 200). Hierdoor worden de arbeidsvoorwaarden voor heel wat bedienden voor de periode 2021-2022 vastgelegd.
We overlopen even de belangrijkste punten.
Tijdens het laatste overlegcomité heeft de regering verplicht telewerk terug ingevoerd. Tot en met 12 december is iedere werknemer verplicht 4 dagen per week thuiswerk te verrichten. Vanaf 13 december zijn er 3 verplichte telewerkdagen. De werknemers hebben zo één, respectievelijk twee terugkommoment(en). De werkgever dient erop toe te zien dat deze momenten gespreid worden over de werkdagen, zodat niet alle werknemers op éénzelfde dag aanwezig zijn.