
Persoonlijke ontwikkeling
Het ontwikkeltraject van onze medewerkers geniet de hoogste prioriteit binnen Decostere Accountancy, tal van opportuniteiten kruisen dan ook het pad van onze medewerkers. Aan de hand van een individueel loopbaanplan en bijhorende gesprekscyclus wordt elke medewerker door de organisatie begeleid in hun ontwikkeltraject.
Bij Decostere Accountancy is elke medewerker ‘de ondernemer’ van de eigen loopbaan.
Opleidingsmogelijkheden
De wereld rondom de accountants en fiscalisten is steeds in beweging. De wettelijke wijzigingen volgen elkaar in sneltempo op.
Daarom zetten we bij Decostere Accountancy volop in op een uitgebreid pakket aan opleidingsmogelijkheden. Jaarlijks organiseren we zelf voor onze collega’s enkele, interne updateseminaries, maar stimuleren we ook het volgen van opleidingen bij externe, kwalitatieve opleidingsverstrekkers.
We zetten in op zowel vaktechnische kennis als ook op andere persoonlijke vaardigheden zoals bijvoorbeeld time management en communicatie.

Flexibiliteit
Bij Decostere Accountancy hechten we veel belang aan de balans tussen werk en privé. Zo bestaat steeds de mogelijkheid om zowel ’s morgens als ’s avonds gebruik te maken van een systeem van glijdende uren.
Daarnaast is flexibiliteit ook een belangrijke pijler binnen de organisatie en de dagdagelijkse werking, hieraan draagt steeds zowel de medewerker als de organisatie zijn steentje bij.
Activiteiten
Naast de dagdagelijkse werking van het kantoor zorgen we op regelmatige basis voor ontspanning zowel op als naast de werkvloer.
Jaarlijks gaat elk kantoor op teamuitstap waarbij de focus volledig op plezier ligt. Daarnaast brengen we ook regelmatig alle collega’s, over de kantoren heen, samen op een Decostere Accountancy evenement.
Neem een kijkje achter de schermen
Familie
Je komt terecht in een dynamisch, multidisciplinair team van meer dan 90 enthousiaste collega’s. Dit gebeurt steeds in een leuke, familiale sfeer met aandacht voor de eigenheid en talenten van elke individu.