Voor de energiebesparende investeringen die men in Vlaanderen gedaan heeft tijdens het boekjaar 31/12/2024, dan moet door het uitstel deze aanvraag uiterlijk 30/4/2025 ingediend worden. Een laattijdige aanvraag betekent dus dat er geen investeringsaftrek kan toegepast worden!
Vanaf 1 januari 2025 zullen de werknemers de elektronische versie van de C32a moeten gebruiken bij tijdelijke werkloosheid, uitgezonderd de sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en maatwerkbedrijven.
Jaarlijks is er de mogelijkheid om aan de werknemer geschenken in natura, in cash geld of als geschenkbon toe te kennen ter gelegenheid van Sinterklaas, Nieuwjaar of Kerstmis. Deze zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen als het bedrag jaarlijks niet meer dan 40 euro per werknemer bedraagt. Dit kan verhoogd worden met 40 euro per kind ten laste. De RSZ veronderstelt dat een kind ten laste van de werknemer is wanneer deze laatste effectief de volledige of gedeeltelijke last draagt van het kind.
Vanaf 1 januari 2025 moet elke grote niet-residentiële bouweenheid met een bruikbare vloeroppervlakte groter dan of gelijk aan 1.000 m² over een EPC NR (= een EnergiePrestatieCertificaat Niet-Residentieel) beschikken, ongeacht verkoop of verhuur.
Ontbreekt die, kan een administratieve boete van 500 tot 5.000 EUR opgelegd worden.
De zogenaamde “BTW ketting” wordt grondig gewijzigd vanaf 01/01/2025. Onder BTW ketting verstaan we de volledige procedure van de verwerking van ingediende BTW aangiften tot de betaling ervan en alle tegoeden en schulden die hieruit kunnen voortvloeien.
In dit artikel zetten we op een rijtje wat er allemaal wijzigt. De datum van inwerkingtreding is steeds 01/01/2025 tenzij anders gezegd.
Terwijl de regeringsvorming op federaal niveau blijft aanmodderen, hebben we wel reeds een nieuwe Vlaamse regering. Deze zet onmiddellijk de putjes op de i en heeft reeds een aantal maatregelen ingevoerd die vanaf 2025 in voege treden.
De grootste blikvanger in die maatregelen is zonder twijfel de afschaffing van de belastingvermindering voor dienstencheques.
Toenmalig minister Koen Geens richtte in 2017 een commissie op tot hervorming van het Burgerlijk Wetboek. Dat Burgerlijk Wetboek dateert van 21 maart 1804, uit de tijd van Napoleon, en kon dus al eens een opfrissing gebruiken. De invoering van het nieuwe Burgerlijk Wetboek gebeurt stapsgewijs, per “Boek”, zonder logische volgorde.
In België zijn er jaarlijks 10 wettelijke feestdagen. Op deze feestdagen mogen werknemers in principe niet werken. Als een feestdag echter op een zondag of op een inactiviteitsdag valt, moet de werkgever een vervangingsdag vastleggen. De vervangingsdagen moeten uiterlijk op 15 december aan de werknemers worden meegedeeld.
Het paritair comité heeft tot uiterlijk 31 december 2024 de tijd om een beslissing te nemen over de collectieve vakantiedagen en deze mee te delen aan de FOD WASO. Indien er geen beslissing wordt genomen, kunt u in onderling akkoord de sluitingsdagen bepalen. Het is aan te raden om dit voor het einde van 2024 te doen, zodat uw personeel tijdig op de hoogte is.