Vanaf 1 juli 2026 treedt een belangrijke hervorming van het flexi-jobstelsel in werking. De nieuwe regels zorgen voor een aanzienlijke uitbreiding van de mogelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers en gepensioneerden. Voor veel ondernemingen biedt dit extra flexibiliteit om piekmomenten en personeelstekorten op te vangen.

Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat verandert er?

De federale regering heeft een grondige hervorming van het flexi-jobstelsel goedgekeurd. Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem aanzienlijk uitgebreid, waardoor meer werkgevers gebruik kunnen maken van flexi-jobbers en meer werknemers de kans krijgen om op een voordelige manier bij te verdienen.

Voor ondernemingen betekent dit een bijkomend instrument om flexibel in te spelen op wisselende personeelsbehoeften, terwijl werknemers en gepensioneerden meer mogelijkheden krijgen om actief te blijven op de arbeidsmarkt.

Uitbreiding naar bijna alle sectoren

Een van de belangrijkste wijzigingen is de uitbreiding van het flexi-jobstelsel naar vrijwel alle sectoren van de private én publieke arbeidsmarkt.

Waar flexi-jobs vandaag nog beperkt zijn tot een aantal specifieke sectoren, worden ze vanaf 1 juli 2026 in principe overal mogelijk. Sectoren die geen gebruik wensen te maken van het systeem kunnen zich wel nog via een sectorale beslissing uitsluiten.

Deze verruiming creëert voor veel werkgevers nieuwe opportuniteiten om personeel flexibel in te zetten wanneer de werkdruk toeneemt.

Meer mogelijkheden voor gepensioneerden

Ook gepensioneerden krijgen meer kansen om via een flexi-job actief te blijven. De nieuwe regelgeving maakt het eenvoudiger om na pensionering opnieuw aan de slag te gaan binnen het flexi-jobstelsel.

Hierdoor kunnen werkgevers gemakkelijker beroep doen op ervaren krachten die hun kennis en expertise blijven inzetten op de arbeidsmarkt.

Flexi-jobs binnen verbonden ondernemingen

Een belangrijke nieuwigheid is de mogelijkheid voor voltijdse werknemers om in bepaalde situaties een flexi-job uit te oefenen binnen een verbonden onderneming. Voor ondernemingsgroepen biedt dit extra flexibiliteit om medewerkers in te zetten waar de nood het grootst is.

Aangepaste loonregels

Om het systeem correct en evenwichtig te houden, worden ook de loonvoorwaarden verder verfijnd. Zo geldt er in de horecasector vanaf 1 juli 2026 een specifiek maximum flexi-uurloon van € 21 per uur. In alle andere sectoren mag het flexiloon maximaal 150% van het toepasselijke baremaloon bedragen. Met deze plafonds wil de wetgever ervoor zorgen dat het flexi-jobstelsel een aanvullend en flexibel tewerkstellingsinstrument blijft, zonder de reguliere loonvorming te verstoren.

Bestaande toegangsvoorwaarden blijven behouden

Hoewel het systeem aanzienlijk wordt uitgebreid, blijven de basisvoorwaarden voor flexi-jobbers behouden.

Werknemers moeten nog steeds voldoen aan de wettelijke voorwaarden om een flexi-job te mogen uitoefenen. Zo blijft het principe gelden dat er voldoende hoofdactiviteit moet zijn opgebouwd vóór de start van de flexi-job.

Wat betekent dit voor jou werkgevers?

De uitbreiding van het flexi-jobstelsel biedt ondernemingen extra mogelijkheden om:

• piekmomenten op te vangen 
• tijdelijke personeelstekorten aan te pakken 
• gespecialiseerde profielen flexibel in te zetten 
• sneller te reageren op wisselende werkdruk 
• de personeelsplanning efficiënter te organiseren 

Voor veel werkgevers kan dit een waardevolle aanvulling vormen op hun bestaande personeelsbeleid.

Wat betekent dit voor werknemers?

Werknemers en gepensioneerden krijgen meer kansen om op een fiscaal en sociaal voordelige manier een extra inkomen te verwerven. Tegelijk blijven zij actief op de arbeidsmarkt en kunnen zij hun ervaring blijven inzetten.

Heeft u vragen?

De hervorming van het flexi-jobstelsel brengt nieuwe mogelijkheden met zich mee, maar roept vaak ook praktische vragen op over de toepassing binnen uw onderneming.

Vragen over de impact van de wijzigingen op uw personeelsbeleid? Ons loonsecretariaat Salparo helpt u graag verder. 

salparo.be