Vanaf 1 januari 2015 zal het bedrag van de sociale bijdragen van de zelfstandigen afhangen van de inkomsten van het lopende jaar en niet meer van de inkomsten van drie jaar eerder. Logischerwijze zal men begin 2015 zijn beroepsinkomsten nog niet kennen voor het ganse lopende kalenderjaar 2015. Men zal in 2015 daarom voorlopige bijdragen dienen te betalen. In 2017 zal deze toestand geregulariseerd worden.
In vorige aangiftes Personenbelasting werd reeds de vraag gesteld naar het bestaan van buitenlandse bankrekeningen en buitenlandse levensverzekeringen. Nu gaat men dus een stapje verder, en vraagt men melding te maken van “juridische constructies”. Uiteraard zoekt de wetgever hiermee naar constructies die vermogen en inkomsten afschermen voor de fiscus, om op termijn de begunstigden hiervan te belasten.
In een volgende aangifte Personenbelasting zullen belastingplichtigen moeten bevestigen dat zij de gegevens nopens hun buitenlandse bankrekeningen effectief doorgaven aan het CAP.
De gerechtelijke hervorming heeft ervoor gezorgd dat de verplichte vermelding van het RPR op de factuur van een vennootschap verandert.
Het tarief notionele intrestaftrek blijft maar dalen. Logisch, aangezien ook de rente in het algemeen een dalende tendens blijft vertonen.
Het KB van 27 mei 2014 bepaalt hoe men als mandataris van een vennootschap (zaakvoerder, bestuurder) kan bewijzen dat het mandaat kosteloos wordt uitgeoefend, en aldus het vermoeden van onderwerping aan het sociaal statuut van zelfstandigen kan weerleggen.
De wet van 15 januari 2014 houdende diverse bepalingen inzake KMO’s zorgt voor een betere bescherming van de hoofdverblijfplaats van zelfstandigen. Voordien kon een zelfstandige voor de notaris reeds verklaren dat de woning, waarin zijn hoofdverblijfplaats is gevestigd, niet vatbaar is voor inbeslagname door schuldeisers.
Van een herschikking van de economische wetgeving bij wet van 21 december 2013 heeft de wetgever gebruik gemaakt om de regels van toepassing op een uitverkoop te vereenvoudigen. Deze nieuwe regeling is in werking getreden op 31 mei 2014.
Tot voor kort moest een werkgever enkel een motivatie geven bij “ontslag om dringende redenen”. Een uitzondering hierop was wel het “willekeurig ontslag” bij arbeiders. Voortaan heeft een werknemer - arbeider of bediende - bij ontslag het recht hiervoor de reden te kennen. Wanneer geen motivatie werd gegeven op het ogenblik van het ontslag, kan de werknemer de redenen vragen door middel van aangetekend schrijven aan de werkgever.