De tijdelijke regeling voor het elektronisch vergaderen werd per 20.12.2020 omgezet naar een definitieve regeling. Vanaf heden zijn elektronische vergaderingen geldige vergaderingen voor zowel algemene vergaderingen van aandeelhouders als voor bestuursvergaderingen.
De tijdelijke bescherming voor ondernemingen die getroffen zijn door de coronacrisis werd verlengd tot en met 31 januari 2021. De tijdelijke opschorting of moratorium bevat een vijftal beschermingsmechanismen. We vatten ze samen.
In tegenstelling tot de Vlaamse Coronasteunmaatregelen, zijn de bekomen federale overbruggingsrechten niet vrijgesteld. We vatten voor u de de fiscale - en sociale behandeling voor eenmanszaken, voor bedrijfsleiders en voor medewerkende echtgenoten, samen.
Beslist u om een tweede verblijf aan te kopen? Of om uw spaargeld te beleggen in een opbrengsteigendom? Denk dan aan de mogelijkheid om het vastgoed aan te kopen samen met uw kinderen. Bij overlijden zullen de kinderen geen erfbelasting meer moeten betalen indien u hier tijdig rekening mee houdt. Lees hier wat u kan doen.
Ondernemingen die sinds 1 april 2020 minstens 70 of 90% omzetverlies hebben kunnen aanspraak maken op de globalisatiepremie. De steun bedraagt 10% van de omzet behaald in de laatste 3 weken van 2019 met aftrek van de reeds ontvangen premies.
Zorgverleners kunnen een tegemoetkoming krijgen van het RIZIV voor het beschermingsmateriaal dat nodig is in een privépraktijk of bij ambulante zorg. De noodzakelijke extra bescherming mag in geen geval aan de patiënten doorgerekend worden.
De maatregel is van toepassing vanaf 4 mei 2020 en wordt verlengd tot 30 juni 2021.
De Vlaamse overheid verlengt het Vlaams Beschermingsmechanisme TER tot eind februari 2021. De steunmaatregel blijft dezelfde. Deze zal voor januari en februari apart aangevraagd kunnen worden.
Wat is een aandeelhoudersovereenkomst? En wat is de meerwaarde voor u als ondernemer? Lees hier het artikel van Sterck Magazine.
Momenteel heeft u als vader, of meeouder, recht op 10 dagen geboorteverlof. Dit zowel voor werknemers als voor zelfstandigen.
De huidige regering beloofde dit op te trekken in hun regeerakkoord. Vanaf 1 januari 2021 zullen vaders of meeouders recht hebben op 15 dagen geboorteverlof.